Porotra parte un importante grupo de procesalistas —y que viene siendo tendencia en nuestros tribunales, a la cual me adhiero— sostenemos, que frente a un despido arbitrario, es posible reclamar indemnización por daño moral, en los casos donde la relación de causalidad entre la conducta antijurídica y el daño, este debidamente probado. ElConsejo de Estado ha determinado el valor de la indemnización del daño a la salud, con base en dos componentes: 1) Uno objetivo que corresponde al porcentaje de pérdida de la capacidad laboral probado en el proceso. 2) Uno subjetivo que puede incrementar el valor de la indemnización, según las consecuencias particulares que la lesión ElSuperior Tribunal de Justicia de Corrientes hizo lugar a la indemnización por despido y a un adicional por daño moral que solicitó un hombre que denunció que fue víctima de acoso laboral ElTribunal General de la Unión Europea dictó el pasado 13 de julio, dos sentencias en las que condena respectivamente al Parlamento Europeo (PE) y al Banco Europeo de Inversiones (BEI) a abonar una indemnización por daños y perjuicios de 10.000 euros a unos empleados víctimas de acoso en el trabajo. Una práctica endémica Procedenciade la responsabilidad patrimonial del Estado por el daño psicológico a causa del acoso laboral en las entidades públicas de Colombia, a partir de la Ley 1010 de 2006 Gloria Patricia Puerto Jiménez Julio de 2018 Universidad La Gran Colombia Facultad De Postgrados Maestría En Derecho Con Énfasis Derecho Administrativo Tutelalaboral e indemnización por daño moral. En cuanto a la compatibilidad de solicitar Daño Moral en conjunto con la denuncia por vulneración de derechos fundamentales, la Línea Jurisprudencial de la E. Corte Suprema ha quedado asentada en los fallos de Unificación Rol N° 6.870-2016, N° 40.272-2017, N° 9.298-2019 y N° 243-2020 de UGTpide volver a la indemnización por despido de 45 días y una adicional en función del daño al trabajador El sindicato reclama salarios de tramitación y una compensación mínima que Porlo tanto, esa regulación "no contempla la indemnización del daño moral generado a uno de los cónyuges en supuestos en que, como este, se trata del incumplimiento de deberes estrictamente Adicionalpor daños morales y psicológicos del 20% sobre la indemnización pactada. Incapacidad Laboral Provisoria Parcial (entre el 50-65,99%) 1. Pago Mensual por 36 meses desde que la comisión médica declara la incapacidad, con la posibilidad de extenderlo a 24 meses más. 2. Laindemnización por maltrato psicológico es un tema de gran importancia en la sociedad actual. Las personas que han sido víctimas de este tipo de abuso fi30B.